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火炬計劃項目、創新科技基金項目等***“專精特新小巨人”企業
獲得了市政府“市長質量獎”、寧波名牌等榮譽稱號、寧波市單項冠軍企業

任職資格：
1、大專/本科1-3年內畢業，機械、機電、電氣、汽車等理工科專業，履歷好的可不限專業。
2、需要從基層做起（此為集團性政策）。
前3個月：基層歷練（零配件組裝或生產設備操作）目的：熟悉工藝流程。
5-7天：管培集訓（團隊/溝通/管理/領導力等科目）目的：納入管培序列
4-6個月：方向定位（班組長/生產技師/品質/工藝等）目的：在崗能力提升
6個月起：任命考核（總經理或總監考核任命上崗）目的：考核任命上崗
3、薪資待遇：
入職繳納五險一金
1-3個月：底薪2750元/月 崗位工資300元/月 加班費(按勞動法支付：平時加班1.5倍，周末2倍，節假日3倍），綜合6-7.6K元/月；
3個月后：原基礎上 技能津貼300-1000元/月（每3個月一次考核），綜合8000元/月 ；

前三個月提供住宿，2-4人間、宿舍有熱水器、空調、獨立衛生間（押金300元，水電自理）

晉升路徑：
我們為技術儲備人員提供清晰的職業發展通道，助力員工成長為技術專家或復合型經營人才：
1.技術路線：
初級工程師 → 中級工程師 → 高級工程師 → 技術專家/研發經理
專注于核心技術領域（如電磁閥設計、傳感器研發等），成為行業技術前列人物。
2.管理/經營路線：
項目組長 → 產品經理 → 產品線負責人 →事業部總經理
從技術執行者轉型為產品商業化管理者，負責產品線規劃、市場拓展及團隊管理。
創業孵化路徑（針對表現優異者）：
通過內部孵化機制，支持員工主導智能家居流體控制領域新業務方向或創新項目，逐步成長為獨立業務單元的負責人。