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招募要求：
1.本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2. 8年以上大型制造業(yè)招募經(jīng)驗，電子信息產(chǎn)業(yè)優(yōu)先
3.熟悉越南當?shù)貏趧恿κ袌龊驼衅阜ㄒ?guī)，有越南當?shù)仄展ふ心冀?jīng)驗者優(yōu)先
4.熟練掌握招聘流程和面試技巧，熟悉當?shù)氐恼衅盖溃写笠?guī)模普工招聘項目的成功運作經(jīng)驗
5.掌握越南語或英語，能夠進行溝通和書面表達
6.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源
7.較強的責任心和敬業(yè)精神，工作積極主動，能夠承受較大的工作壓力
8.具備良好的溝通能力和人際交往能力，能與不同背景人員建立良好合作關系
9.具備良好的職業(yè)道德和操守

崗位職責：
1.負責越南廠普工招聘全流程管理，確保招聘數(shù)量、質(zhì)量能滿足生產(chǎn)運營需求
2.與部門負責人密切溝通，結(jié)合生產(chǎn)計劃、訂單情況及人員流動率，協(xié)助主管招聘規(guī)劃并執(zhí)行
3.協(xié)助主管負責當?shù)卣衅盖赖拈_拓、評估和維護。積極與***才市場、職業(yè)院校、勞務中介機構等建立長期穩(wěn)定的合作關系。
4.對各類招聘渠道的效果持續(xù)追蹤和評估，協(xié)助主管及時調(diào)整渠道策略、優(yōu)化渠道結(jié)構。
5.搭建并不斷優(yōu)化普工招聘流程，逐步實現(xiàn)全流程的標準化和規(guī)劃化管理
6.協(xié)助主管進行普工招募團隊的組建、培訓和發(fā)展。
7.協(xié)助主管建立招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析體系，定期提供招聘數(shù)據(jù)如招聘達成率、招聘周期、新員工流失率等，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持
8.協(xié)助主管有效管控普工招聘成本

備注：
1.六天8小時責任制
2.酒店住宿，吃住免費
3.每兩個月有7天探親假，機票免費（1年/6次）