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1、根據(jù)富海地產(chǎn)業(yè)務(wù)需求，制定并優(yōu)化人力資源規(guī)劃和管理策略。 2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等模塊。 3、負(fù)責(zé)公司行政管理，包含會(huì)議、檔案、印章、公文、公務(wù)用車、公務(wù)接待、后勤服務(wù)等模塊，提升管理及服務(wù)水平。 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求：1、學(xué)歷職稱：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師中級(jí)以上職稱優(yōu)先。 2、年齡要求：45周歲及以下。 3、工作經(jīng)歷：5年及以上大型公司綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)并有地產(chǎn)類型公司工作經(jīng)驗(yàn)。 4、業(yè)務(wù)知識(shí)：熟悉人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)、勞動(dòng)法律法規(guī)、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。 5、業(yè)務(wù)能力：具備組織診斷、邏輯分析、管理變革、人才培養(yǎng)、人才洞察等人力資源管理體系建設(shè)能力；掌握外部關(guān)系管理及資源協(xié)調(diào)整合能力；具備商務(wù)活動(dòng)與接待、商務(wù)談判、公關(guān)處理及風(fēng)險(xiǎn)控制的能力；擁有較強(qiáng)的決策判斷、計(jì)劃組織、人際溝通等領(lǐng)導(dǎo)力；誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)，具備良好職業(yè)操守及高度責(zé)任感。 6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：能夠明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，建立信任感，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)凝聚力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作；具有人才培養(yǎng)意識(shí)。