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工作職責： 1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作； 2、建立和完善人事行政管理體系，制訂并組織實施人事管理制度； 3、定期向上級領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的培養(yǎng)，完善公司人才儲備和梯隊建設； 5、負責人事部門日常工作及部門員工的管理、指導、評估及培訓； 6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題； 7、負責公司的企業(yè)文化建設。 任職資格: 1、30-40周歲，工科相關專業(yè)本科或以上學歷，5年及以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗； 2、熟悉國家關于勞動法、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策； 3、具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責任心，精力充沛，有較好的人際交往能力、團隊領導力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力，能承受較大的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護