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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效、社保、公積金、年度預(yù)算、人事運(yùn)營(yíng)等工作；
2、參與部門(mén)的績(jī)效考核，提升業(yè)務(wù)管理者績(jī)效管理水平；
3、分析業(yè)務(wù)部門(mén)人員結(jié)構(gòu)，并給予人員配置優(yōu)化建議；
4、通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；

任職要求：
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、精通薪酬、社保公積金者優(yōu)先，能快速建立影響力，對(duì)HR其他模塊有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、數(shù)據(jù)敏感、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。