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崗位職責(zé)：

績效考核方面：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，業(yè)務(wù)特點(diǎn)，人員層級，制定行之有效的績效考核方案和薪酬方案；

2.結(jié)合公司實(shí)際情況，制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績效考核體系；

3.有序開展績效考核工作，整理和總結(jié)績效考核結(jié)果，編制相關(guān)報(bào)告，完成年度總部中層、各部門員工績效方案制定；

4.組織開展日常的績效評價(jià)及年終考核；

5.監(jiān)控公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實(shí)施效果。

培訓(xùn)方面：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則；

2.調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，同時(shí)結(jié)合公司發(fā)展需要，擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施；

3.負(fù)責(zé)組織和建立內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理;

4.負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)的開發(fā)；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格：

1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟練使用各種辦公軟件及人力資源管理軟件；

4.工作認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，善于思考，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。