職位描述
該職位還未進行加V認證,請仔細了解后再進行投遞!
崗位職責:
1.負責公司人力資源工作,撰寫、修訂人力資源相關管理制度與規定,完成各個模塊的人力資源工作;
2.負責教育公司人力資源工作的規劃,團隊建設、執行招聘、培訓、企業文化建設等;
3.了解業務需求,根據公司業務需要分析招聘崗位、并及時滿足招聘需求;
4.制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
5.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等事宜。
6.負責完善公司人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
7.傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長;
8.主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息的有效傳遞;
9.部門人員管理,勞動關系的處理;
10.處理公司領導交辦的臨時事項。
任職要求:
1.五年以上人力資源管理工作經驗及行政事務管理經驗,有人力資源管理資格證優先考慮;
2.本科及以上學歷,人力、法律、經濟管理、心理學等相關專業;
3.全面掌握人力資源各模塊工作,熟悉國家及地方相關法律、法規,具備人力資源職能的實操經驗;
4.熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
5.具有良好的數據整理、分析與寫作能力;
6.具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力。 能熟練使用今日招聘網,招聘號的維護
1.負責公司人力資源工作,撰寫、修訂人力資源相關管理制度與規定,完成各個模塊的人力資源工作;
2.負責教育公司人力資源工作的規劃,團隊建設、執行招聘、培訓、企業文化建設等;
3.了解業務需求,根據公司業務需要分析招聘崗位、并及時滿足招聘需求;
4.制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
5.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等事宜。
6.負責完善公司人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
7.傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長;
8.主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息的有效傳遞;
9.部門人員管理,勞動關系的處理;
10.處理公司領導交辦的臨時事項。
任職要求:
1.五年以上人力資源管理工作經驗及行政事務管理經驗,有人力資源管理資格證優先考慮;
2.本科及以上學歷,人力、法律、經濟管理、心理學等相關專業;
3.全面掌握人力資源各模塊工作,熟悉國家及地方相關法律、法規,具備人力資源職能的實操經驗;
4.熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
5.具有良好的數據整理、分析與寫作能力;
6.具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力。 能熟練使用今日招聘網,招聘號的維護
工作地點
地址:蘇州吳中區甪直鎮匯凱路69號


職位發布者
趙女士/..HR
蘇州康鴻智能裝備股份有限公司

-
請選擇
-
公司規模未知
-
公司性質未知
-
蘇州市吳中區甪直鎮海藏西路2058號