薪酬績(jī)效經(jīng)理
面議
青島
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
青島
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
2026-03-04 01:45:24
2198人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力與公平性
2. 制定績(jī)效管理方案，推進(jìn)績(jī)效體系的實(shí)施與持續(xù)優(yōu)化
3. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整生產(chǎn)端口的薪酬績(jī)效方案
4. 負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的收集與分析，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持
崗位要求：
1. 5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷
2. 熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理流程，有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3. 具備優(yōu)秀的薪酬績(jī)效體系搭建和優(yōu)化能力 4. 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題和提供解決方案 5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門高效配合 （根據(jù)用戶輸入內(nèi)容，未包含薪資待遇相關(guān)信息，故不輸出“薪資待遇”部分。）
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：青島城陽(yáng)區(qū)青島城陽(yáng)區(qū)富登嘉商務(wù)樓
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職位發(fā)布者
HR
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