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1.培訓項目方案設計：深入調研客戶培訓需求，結合行業趨勢與企業實際情況，獨立完成培訓項目的整體方案設計，涵蓋培訓目標、課程體系、教學方法、考核評估等模塊，確保方案具有針對性和實操性。 2.項目組織實施：項目計劃、項目成員組織、項目前期準備、現場管控、項目進度和質量的管控、項目成本的控制、項目實施過程中的問題評估與處理等。 3.培訓收尾與復盤：完成培訓項目的總結報告，對項目成果進行全面評估與分析；組織團隊開展項目復盤，提煉經驗教訓，優化項目流程與方法，為后續項目提供參考。 4.協助完成培訓項目產品化，參與公司培訓產品體系的構建，實現專業領域與產品領域的知識迭代和創新。 5.完成項目收費、開票、報賬、項目資料歸檔等工作。 6.完成公司安排的其他工作。

任職要求：

1.年齡：30周歲以下。 2.學歷：本科及以上學歷。 3.專業：經濟學、金融學、工商管理、人力資源管理、教育學、計算機等專業優先。 4.技能：對職業教育、企業培訓行業有比較深入的了解，具有項目管理經驗，掌握項目管理工具與方法，具有良好的溝通協調能力、PPT及文案撰寫能力，熟練掌握Office等辦公軟件熟練，課程開發經驗或企業培訓授課經驗。 5.其他核心素質：具備較強的學習能力與創新意識，高度的責任心與敬業精神，良好的心理素質與抗壓能力，較強的團隊合作意識。