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1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新； 2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作； 3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作； 4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料； 5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作； 6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度； 7、辦理保險(xiǎn)及住房公積金業(yè)務(wù)，并制作每月相關(guān)報(bào)表； 8、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，并制作每月相關(guān)報(bào)表； 9、公司車輛管理、辦公用品管理、快遞管理、宿舍食堂日常管理等行政性工作； 10. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、年齡：22-35歲； 2、學(xué)歷：人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷； 3、經(jīng)歷：2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)； 4、性格要求：具有良好的道德品質(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識(shí)和技能，性格開(kāi)朗，親和力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)