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1、負責組織制定及完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3、負責組織編寫各部門職位說明書； 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 6、領(lǐng)導交辦的其他行政工作； 任職資格： 1、大專及以上學歷； 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有制造業(yè)或建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護