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崗位職責：
1、擬定招聘方案，分析公司人力資源需求；組織實施招聘活動；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
2、負責績效管理體系建設與完善，加強績效考核激勵機制建設，以績效為引導，強化公司經營發展計劃在各部門、各崗位工作的具體落地，推動定期績效考核工作的組織與落實；
3、負責公司各項培訓工作（包括新員工入職培訓、在職培訓、晉升轉崗培訓等）組織、實施及評估，輸出培訓報告，保證培訓效果和學員體驗，并持續優化。
4、體系化梳理培訓內容，搭建培訓資料庫，參與培訓授課，并能獨立開發講授通用技能類課程，完成相應課程的開發內化工作；
5、協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩定性，提供必要的人力資源意見及建議；
6、完成上級領導交與的其他任務。


任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先考慮；
2.5年以上人力資源工作經驗，熟練掌握招聘、培訓與績效模塊工作的知識和技能，并了解人力資源其他模塊工作內容；熟悉國家各項勞動人事法規政策；
3.對人力資源管理工作有嫻熟的處理技巧，負責過培訓專案，具備較強的組織協調能力；
4.良好職業道德、強烈的責任心、敬業、為人誠實正直、工作原則性強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護