合肥
應屆畢業生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
OD方向：1、參與組織診斷，分析效能瓶頸，提出優化建議（流程、架構、角色等）。
2、支持業務單元的組織設計與調整，確保架構匹配戰略。
3、設計并推動組織變革管理項目，促進變革平穩落地。
4、監測并分析組織健康度與效能關鍵指標。
人才管理：1、主導年度人才盤點流程，識別高潛人才（HiPo）與關鍵崗位繼任者。
2、建立并維護關鍵崗位繼任計劃，跟蹤高潛人才發展（IDP）。
3、推動人才梯隊建設，保障核心人才供給。
4、分析人才數據，提供人才儲備與風險洞察。
協同落地：1、與HRBP及業務緊密合作，理解需求，提供OD與人才解決方案。
2、將OD策略與人才管理流程有效結合，提升組織整體能力。
崗位要求：
1、教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、工商管理等相關專業優先。
2、工作經驗：8年以上HR經驗，其中至少3年專注組織發展(OD)和/或人才管理領域。
3、有主導或深度參與組織診斷、設計、變革管理、人才盤點、繼任計劃等項目的成功經驗。
4、具備團隊管理經驗或獨立負責復雜項目的經驗。
5、汽車、制造或大型企業經驗者優先。
核心能力：1、精通OD方法論（組織診斷、設計、變革管理）及人才管理流程（人才盤點、繼任計劃、高潛發展）。
2、優秀的數據分析、問題診斷與解決能力。
3、強大的項目管理與推動執行能力。
4、出色的溝通協調、影響力及人際交往能力，能與各層級有效合作。
5、戰略思維與業務敏銳度，能將HR工作與業務目標緊密連接。
6、素質要求： 結果導向、自驅力強、擁抱變革、誠信可靠、抗壓能力強。
注：聯系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：合肥包河區合肥安徽江淮汽車集團股份有限公司(東流路)
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
