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職責描述: *本崗位招聘單位為南斗六星（武漢）技術有限公司。 1. 負責員工職級體系管理，主導開展年度職級評審工作，為員工職業發展、薪資定級及調整提供堅實依據； 2. 負責人力資源組織效率（包括勞動生產率、人事費用率等關鍵人事效率指標）、行業效率指標對標、工效聯動、N M預測等管理、統計、提報工作； 3. 負責年度計劃的編制與實施、統計分析工作：包括人工成本預算、福利計劃、激勵計劃等，并對執行情況進行跟進與反饋； 4.結合公司戰略，協助上級組織薪酬激勵、員工福利政策調研，開展公司薪酬激勵、福利制度的設計、實施、診斷與持續優化； 5.負責薪酬日常管理工作，涵蓋：月度薪資計提與核算、公積金和社保日常管理、年度差異化調薪方案、職級變化調級調檔調薪方案、年度獎金發放計劃與方案、招聘錄用的定薪方案及日常業務中所有薪酬問題的解決。 任職要求: 1.本科及以上學歷，人力資源、管理學、統計學、財務管理等相關專業 ，有經濟師或人力資源管理師相關職業資格證書優先； 2.有3年以上薪酬激勵管理相關崗位經驗，有0-1薪酬激勵制度設計及實操經驗； 3.了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規; 4.對數字具有較高的敏感性，擅長數據分析并識別管控點； 5.具有很強的抗壓力、應變能力和執行力、溝通能力、時間管理能力、責任心，能適應高強度的工作節奏并快速響應。