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1.人力資源戰略與合規 根據公司業務目標制定當地人力資源規劃，確保符合幾內亞勞動法、社會保險法及行業法規。主導勞動合同、員工手冊等文件的本地化修訂，處理勞動糾紛及合規風險。 2.招聘與人才管理 負責本地化招聘，建立與當地高校、職業機構及社區的合作網絡，高效獲取人才。管理外籍員工工作許可、居留簽證等流程，協調跨文化團隊融合。 3.員工關系與文化 處理員工投訴、紀律管理及勞資談判，維護與工會及政府部門的良好關系。推動企業文化本地化落地，組織跨文化活動，提升員工歸屬感。 4.薪酬福利與績效 設計符合當地市場水平的薪酬體系，管理社保、稅務及津貼發放。實施績效評估，制定本土化激勵方案，降低核心員工流失率。 5.培訓與發展 針對本地員工技能短板設計培訓計劃（如語言、技術等），搭建內部晉升通道。主導外籍員工的文化適應培訓，提升跨文化協作效率。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護