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作為業務戰略伙伴，深度綁定MCN核心業務線，以HR專業力支撐業務目標達成，兼具強勢推動能力與成熟管理視角，護航組織高效運轉。 崗位職責： 1、深度理解直播電商、達人孵化、內容運營等業務邏輯，推動組織效能提升，通過流程再造、跨部門協作機制設計，打破業務壁壘，降低溝通成本； 2、主導人才戰略規劃，牽頭關鍵崗位(運營/剪輯/經紀人等)的選育用留全流程，確保人力配置匹配業務節奏；快速響應業務突發需求(如爆款項目的緊急擴招、核心團隊的績效優化),整合內外部資源(行業人才庫、培訓體系)輸出落地方案； 3、定期與業務一號位對話，精準捕捉人才與組織痛點，堅守HR立場，在薪酬談判、績效面談、員工關系處理中保持公平合規，妥善化解勞動糾紛隱患； 4、主導企業文化與價值觀落地，通過團隊賦能、員工關懷提升凝聚力，打造高戰斗力業務單元。 任職要求： 1、2年以上MCN/直播電商HRBP經驗，熟悉達人經濟、流量運營等業務場景的人力管理特性，能快速切入業務語境對話； 2、具備商業敏感度，擅長從ROI視角評估人力投入產出(如測算主播團隊人效、優化經紀人薪酬激勵模型等)。 3、能在業務壓力下堅持專業判斷，推動變革落地(如績效方案迭代、末位淘汰執行);具備資源整合能力，自帶MCN行業人才儲備或培訓渠道，過往有0-1搭建業務團隊的成功案例；4、心智、職業認知成熟，抗壓能力強，擅長處理復雜人際關系，在業務目標與員工關懷間平 衡取舍。 5、熟悉薪酬績效設計、勞動法實務，能獨立輸出人力數據分析報告(如離職率歸因、編制優化建議)。