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崗位職責：
1、作為HRBP，基于業務部門需求，提供HR解決方案，促進業務目標達成；
2、參與人力資源管理體系與制度的完善及落地，支撐業務發展，有效激活組織；
3、從組織設計、人才供應、薪酬績效、員工關系、學習發展等方面協助人力資源主管制定政策并在全國范圍落地，構建并提升組織能力；
4、支撐部門氛圍建設，關注員工需求體驗及身心健康，積極溝通連接主管及員工；
5、有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策，并通過賦能基層主管，提升其人力資源管理能力。

崗位要求：
1、本科及以上學歷，專業不限；
2、3年及以上人力資源領域工作經驗；
3、熟練掌握人力資源基本理論和實操，擅長組織、招聘、薪酬績效、員工關系、學習發展等模塊的2-3項；
4、具有較好的學習能力、理解力、系統思維力、抗壓能力、自驅力，及較強的人際溝通能力、表達能力、執行能力；
5、熟練使用PPT、Excel等辦公類軟件，優秀的數據處理能力。


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