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職責(zé)描述： 1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門執(zhí)行人力資源策略，推動組織效能提升與運(yùn)營效率優(yōu)化，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)有效達(dá)成 2、收集業(yè)務(wù)部門執(zhí)行反饋，優(yōu)化本地化實(shí)施方案 3、承接業(yè)務(wù)部門人力需求，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動共性化解決方案的高效執(zhí)行 4、建立員工溝通渠道，預(yù)防及處理勞動糾紛，維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與員工滿意度 5、在HRBP體系框架下輔導(dǎo)初級成員，推動團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力提升與任務(wù)高效執(zhí)行 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、3年以上HR多模塊經(jīng)驗(yàn)（至少2年制造業(yè)HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)），熟練掌握人效分析、員工關(guān)系管理、人工成本管控等實(shí)操技能 3、能夠高效推進(jìn)項(xiàng)目落地，具備跨部門協(xié)作及資源協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，能在壓力下交付結(jié)果