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崗位職責
1、制定公司薪酬與績效管理方案設計，確保與業務戰略、組織發展目標高度匹配。
2、設計并持續優化全公司薪酬福利體系（含中長期激勵、福利政策等）及績效管理體系。
3、建立行業競爭力對標機制，定期分析市場薪酬數據，調整薪酬結構以保持外部競爭力。
4、制定薪酬預算、調薪規則、獎金分配方案等核心政策。
5、通過人力成本分析、薪酬測算等工具，為管理層提供決策支持。
6、人員團隊管理以及日常管理薪酬福利核算、績效考核、員工關系管理、人力資源信息系統等等相關工作。
7、完善人力資源政策和程序，確保符合法律法規和人員用工風險管控要求。

崗位職責
1、本科學歷。
2、5年以上人力資源管理相關管理工作經驗，擅長薪酬、績效領域模塊工作。
3、有成功主導或參與過薪酬體系、績效體系變革項目經驗者優先。
4、精通薪酬設計方法論及績效管理工具。
5、熟練使用數據分析工具。具備優秀的問題解決能力和數據分析能力。