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崗位職責(zé)： 構(gòu)建完善的企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制，將公司戰(zhàn)略、文化及政策精準(zhǔn)觸達(dá)全員，強(qiáng)化員工歸屬感與品牌認(rèn)同感，提升組織凝聚力以助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 1、內(nèi)部溝通策略制定與落地 1)設(shè)計(jì)年度內(nèi)部溝通計(jì)劃，匹配公司戰(zhàn)略節(jié)奏（如業(yè)務(wù)變革、文化升級(jí)、危機(jī)應(yīng)對(duì)等），確保信息及時(shí)同步； 2) 建立分層溝通機(jī)制（高管-中層-員工），確保信息穿透力； 3) 針對(duì)研發(fā)、臨床、生產(chǎn)、營(yíng)銷、職能不同業(yè)務(wù)體系特點(diǎn)，定制差異化溝通方案； 2、全渠道溝通平臺(tái)運(yùn)營(yíng) 1) 運(yùn)營(yíng)和維護(hù)內(nèi)部溝通工具，管理內(nèi)部各平臺(tái)信息的發(fā)布 2) 跨部門(mén)協(xié)同聯(lián)動(dòng)HR/IT/行政/工會(huì)等部門(mén)，整合已有溝通資源 3、內(nèi)容創(chuàng)作與信息管理 1) 翻譯復(fù)雜政策：將公司/業(yè)務(wù)/各部門(mén)政策轉(zhuǎn)化為員工易懂的語(yǔ)言（如用圖文解讀xx新政），從正向角度進(jìn)行政策的有效解讀，宣傳積極影響，提升員工滿意度從而促進(jìn)敬業(yè)度提高； 2) 內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化：建立郵件/通知模板庫(kù)，統(tǒng)一文案風(fēng)格與品牌調(diào)性； 3) 探索創(chuàng)新形式（如短視頻、互動(dòng)H5）提升傳播效果； 4) 確保所有內(nèi)部?jī)?nèi)容符合合規(guī)要求； 任職要求 ?1、本科及以上學(xué)歷，新聞、傳播、中文、管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上內(nèi)部溝通或大型集團(tuán)公司內(nèi)宣經(jīng)驗(yàn)，有MNC背景優(yōu)先； 3、精通PPT/圖文設(shè)計(jì)工具，有數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)； 4、溝通影響能力強(qiáng)，善于跨部門(mén)協(xié)作； 5、有內(nèi)容創(chuàng)造力：能將枯燥政策轉(zhuǎn)化為故事/短視頻等易傳播形式； 6、英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練；