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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)落實(shí)總部的方針政策，并進(jìn)行合理的本地化適配。
2、搭建本國的薪酬福利考勤績效體系，了解當(dāng)?shù)匦劫Y水平趨勢變化、進(jìn)行市場調(diào)研及對標(biāo)等，達(dá)到吸引和保留優(yōu)秀人才，支持公司海外業(yè)務(wù)發(fā)展。
3、負(fù)責(zé)海外國家當(dāng)?shù)匦匠昕冃Ц＠芾磉\(yùn)營，如發(fā)薪數(shù)據(jù)計(jì)算/審核、社保醫(yī)保、稅務(wù)處理，及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)機(jī)構(gòu)的日常溝通和關(guān)系維護(hù)。
4、合規(guī)用工：協(xié)同人力資源其他模塊或功能進(jìn)行人員晉升、薪酬調(diào)整、績效考核等，確保合法合規(guī)。
崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上薪酬績效領(lǐng)域人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有海外留學(xué)或者工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、英語或其他當(dāng)?shù)卣Z種可作為基礎(chǔ)工作語言。