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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)人力資源部的日常運營與管理，提升工作效率和質(zhì)量； 2、制定并完善人力資源管理制度和流程； 3、監(jiān)督招聘、培訓(xùn)、績效考核等核心職能的實施； 4、協(xié)調(diào)部門間溝通，確保人力資源策略與公司目標(biāo)一致； 5、分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持和優(yōu)化建議； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)； 4、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力； 5、良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力； 6、具備較強的抗壓能力和問題解決能力； 注意：原始內(nèi)容已進行語義優(yōu)化，并轉(zhuǎn)化為清晰、規(guī)范的職位描述。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護