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一、崗位目標? 協助人力資源部門完成基礎人事工作，重點參與勞動爭議協調、崗位分析優化及人力數據管理，支持公司人力資源戰略落地，同時提升實習生對人力資源管理實務的理解與操作能力。 二、出勤要求：?每周至少4天全職到崗（可連續實習3個月以上） 三、崗位職責? 1.?勞動爭議處理支持? 協助處理員工投訴、勞動糾紛等案件，參與調解溝通并整理相關材料； 學習勞動法、勞動合同法等法規，協助起草爭議處理方案及流程文檔； 維護勞動爭議案例庫，定期匯總分析爭議高發領域并提出改進建議。 2.?崗位分析與優化? 協助梳理各部門崗位職責，參與崗位說明書編制與更新； 通過訪談、問卷調研等方式收集崗位信息，支持崗位評估與職級體系優化。 3.?人力數據處理與報表? 負責員工入離職、考勤、績效等基礎數據的錄入、資料整理； 定期制作人力成本、人員結構、離職率等分析報表； 參與人力資源數字化項目（如HR系統升級），協助數據清洗與遷移。 4.?其他輔助工作? 支持招聘、培訓、員工關系等模塊的日常事務； 5.完成上級交辦的其他臨時性任務。 ? 四、任職要求? 1.?教育背景?：本科或碩士在讀，人力資源管理、勞動關系、法學、勞動經濟學、工商管理等相關專業優先。 2.?技能與經驗?： ?必需項?：有勞動爭議處理、崗位分析或人力數據統計相關實習經驗；熟練使用Excel（數據透視表、VLOOKUP等函數）及PPT；邏輯清晰，具備基礎數據分析能力。 ?加分項?：熟悉Python/SQL/SPSS等數據分析工具；了解SAP、用友、釘釘等HR系統操作；法學專業通過法律職業資格考試（針對爭議處理方向）。 ?軟性素質?：溝通協調能力強，能妥善處理敏感信息；責任心強，注重細節，具備快速學習能力。 ? 五、實習收獲? 參與勞動爭議處理流程與風險防控技巧； 參與學習崗位分析與組織設計方法實踐； 提升人力數據統計與分析能力； 接觸上市公司規范化人力資源管理實踐； 提供實習證明 六、請將個人簡歷、在校成績單及相關證書掃描件發送至：hr@orientscape.com 郵件標題格式：【人力資源實習生】姓名 學校 專業 可實習時長 七、薪資：根據出勤天數和學歷，1K-3K/月不等。