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崗位職責：
1、協助HRD優化完善人力資源體系（包括人才供應、人才發展體系、薪酬激勵體系、培訓體系、績效管理體系等）；
2、協助HRD定期推進組織盤點等工作，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施；
3、對業務有洞察力，充分理解集團戰略并協助HRD將人力資源戰略在集團內的有效實施落地；
4、協助完善集團人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
5、協助建立健全集團薪酬績效體系，持續優化集團整薪酬績效戰略、政策、架構和操作流程，確保其與集團業務戰略、人才戰略高度匹配流程和標準并推動體系和制度落地。
任職要求：
1、碩士及以上學歷，7年及以上人力資源工作經驗，大型制造企業HRBP/HRM經驗優先考慮；
2、了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規，熟練掌握薪酬與激勵的工具及方法論，在大型企業薪酬/績效工作相關工作經驗不少于5年優先考慮；
3、對數據敏感，工作踏實負責、認真細致；
4、具備優秀的溝通表達、組織協調能力，抗壓能力強、責任感強、保密意識和工作原則性強；
5、必須愿意接受外派（國內） 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護