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1、負責公司人力資源管理與開發，人力資源體系的整體搭建；
2、人力資源部門整體規劃及管理；
3、制定人力資源戰略并組織實施，建立、健全公司各項規章制度并有效落地，指導開展公司人力資源工作；
4、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，督促、檢查制度的貫徹執行；
5、根據公司的經營策略制定人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃；
6、根據人力資源規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
7、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置公司組織架構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，并根據公司戰略發展、組織結構調整等相應修訂；
8、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人力資源管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；
9、監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施；
10、定期組織對各級管理人員考評，向公司領導推薦優秀人才；
11、計劃和審核人力資源管理的成本；
12、協調各部門工作之間的沖突與矛盾，輔助各個部門做好部門人員管理工作。

任職要求：
1、人力資源或相關專業本科及以上學歷；
2、15年以上人力資源工作經驗，其中5年以上人力資源部門管理經驗，擁有人力資源資格證書或相關培訓證書優先；
3、精通人資資源整體體系的搭建，對人力資源管理有很強的實際操作能力；
4、具有很強的語言文字表達能力、人際關系溝通、處理與協調能力和執行力；
5、較強的分析能力組織能力、自我學習能力和抗壓及應變能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護