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崗位職責：
1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行;；
2、負責組織收集有關招聘、培訓、考核等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持；
3、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、勞動紀律等人事程序或規章制度；并及時足額招聘到公司所需要的各崗位員工；
4、負責制定和完善公司各崗位說明書編制，牽頭各部門制定績效考核方案；協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
5、負責制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
6、負責公司安全管理工作及臺賬；
7、負責員工社保繳納、入職、離職等勞動關系管理；負責福利的發放與統計；
8、代表公司處理各種與勞動用工相關的事宜；處理內部員工的咨詢、投訴等其他相關事宜
9、在上級領導的指導下，負責各類文件、報告、制度的通知、執行及監督工作；
10、負責內部員工年度及月度績效考核工作，保證考核數據的準確，并及時匯報績效方面問題及提出合理化建議；
11、具有同行業經驗及校招經驗者優先。
12、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、企業管理、人力資源相關專業；
2、2年以上人力資源全面管理經驗；
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護