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1、對招聘流程進(jìn)行梳理、修改、提高招聘效果

2、招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、評估、分析，對招聘預(yù)算進(jìn)行費(fèi)用把控

3、招聘資源的整合：網(wǎng)絡(luò)招聘、線下招聘會、內(nèi)推等；

4、負(fù)責(zé)崗位集團(tuán)各崗位招聘、培訓(xùn)對接、崗上跟進(jìn)工作，降低新員工流失率；

5、負(fù)責(zé)招聘候選人電話邀約、初試、篩選、人崗評估、背調(diào)及后期工作安排；

6、負(fù)責(zé)撰寫《招聘目標(biāo)計(jì)劃書》、《招聘崗位說明書》、《人員入離職分析報告》等；

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上地產(chǎn)業(yè)務(wù)崗招聘經(jīng)驗(yàn)，招聘中高端職位，同時擁有管理層招聘能力；

3、每月招聘目標(biāo)不低于3人；

4、在中大型地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)擔(dān)任招聘經(jīng)理、主管優(yōu)先

5、具有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真、有責(zé)任心。

崗位福利：

1、五險一金

2、節(jié)日禮金、生日禮物，豐富的團(tuán)隊(duì)活動

3、上班時間9：00-18:00 ，周末雙休