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崗位職責:
1. 戰略級業務協同：
（1）深度參與業務板塊戰略規劃，制定中長期人力資源策略（如組織架構優化、人才儲備規劃、文化落地等）
（2）向業務高層提供人力資源決策支持，預判人力風險（如人才缺口、成本壓力等）并提出解決方案
2. 關鍵人才與組織發展：
（1）主導業務板塊核心人才盤點，建立高潛人才庫，設計領導力發展計劃（如高管繼任者培養）
（2）推動組織效能提升
3.人力資源體系落地與優化：
（1）結合業務特性，將公司級人力資源制度（如績效、薪酬、文化）轉化為可落地的業務端方案，并監督執行效果
（2）收集業務端對HR體系的反饋，推動制度迭代（如優化績效指標、調整激勵模式等）
4.員工關系與文化建設：
（1）處理業務板塊重大員工關系問題（如群體性糾紛、核心人才保留等），制定預防機制
（2）推動企業文化在業務部門的落地，設計貼合業務場景的文化活動，增強團隊凝聚力
招募要求：
1.本科學歷，人力資源、企業管理等相關專業
2. 8年以上人力資源經驗，其中至少5年HRBP經驗，有大型制造業從業經驗，熟悉制造全流程（研產供銷），有電子等細分領域經驗者優先
3.具備戰略思維與業務洞察力，擅長團隊管理與資源協調
4.精通勞動法及人力資源全模塊專業知識
5.優秀的溝通談判與問題解決能力
6.結果導向，抗壓能力強，有較強的同理心與領導力，能平衡業務需求與公司整體利益