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1. 培訓需求分析與方案設計：通過調研與分析，精準識別研發中心各層級、各崗位的培訓需求；主導設計并規劃相應的培訓解決方案；
2. 培訓項目全流程管理：獨立負責關鍵培訓項目（包括但不限于領導力發展、技術能力提升、通用素質能力培養等）的策劃、資源整合（內外部）、運營實施、效果評估與持續優化；
3. 知識管理與課程開發：主導組織內部優秀經驗的系統化萃取與沉淀；負責相關課程的設計、開發與迭代更新；承擔部分通用類課程的講授任務；
4. 講師與導師隊伍建設：負責內訓師及導師團隊的發掘、選拔、培養、認證與激勵管理，保障師資質量與活力；
5. 人才發展項目支持：在集團政策指引下，推動和落地研發人才發展體系相關項目（如勝任力模型構建、人才盤點、晉升機制設計與實施等）。


任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關專業優先；
2. 具備3-5年以上大廠人才發展模塊工作經驗，有研發體系相關經驗者優先；
3. 客戶意識強,較強的人際影響力及邏輯思考能力，有很強的學習和解決問題能力;