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崗位職責： 1、參與人才發展體系搭建：深入理解公司人才戰略，對標行業實踐，深度參與設計、迭代與公司發展階段相匹配的人才發展體系（包括但不限于校招生培養、領導力發展、高潛人才項目、繼任者計劃、核心崗位能力模型、專業序列發展路徑）。 2、領導力發展項目設計與交付：主導優化與迭代面向不同層級管理者的領導力發展項目（如儲備干部訓練營、新任經理轉身計劃、中層領導力加速營、高層領導力研討會等）。 3、關鍵崗位繼任者項目管理：設計并運營公司高潛人才識別、評估與發展項目，建立人才池。主導或深度參與關鍵崗位繼任者計劃，包括繼任者識別、評估、發展計劃制定與跟蹤。 4、人才發展解決方案設計：針對業務單元或特定群體的關鍵人才發展需求，提供專業的咨詢與定制化解決方案； 5、人才評估：熟練運用多種人才評估工具與方法（如360度反饋、評鑒中心、潛力評估模型、九宮格等）對關鍵人才進行客觀評估。 6、培訓及預算管理：負責公司整體培訓預算的制定、分配與管理，規劃年度及階段性培訓計劃，主導培訓全流程，從需求調研、方案策劃到落地執行與效果評估； 7、內外部資源整合：甄選、管理和維護優質的外部培訓、咨詢、教練及平臺合作伙伴。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學或相關專業。 2、8年以上人力資源領域工作經驗，其中至少3年專注于人才發展、領導力發展、高潛管理領域。 3、獨立負責或主導大型、復雜人才發展項目（如公司級領導力項目、高潛項目、繼任計劃）的設計與實施經驗。 4、具備在中大型企業（尤其是有一定復雜度的科技/制造/互聯網等行業） 或咨詢公司相關模塊的工作經驗。