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工作職責(zé) 1、深入貼近對接業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)需求及人力現(xiàn)狀，幫助業(yè)務(wù)部門完成相應(yīng)的人力資源工作，推動業(yè)務(wù)開展； 2、人員招聘：分析對接業(yè)務(wù)部門的人才供應(yīng)狀況，通過各種渠道搜索和吸引優(yōu)質(zhì)候選人，滿足部門用人需求； 3、組織與人才發(fā)展：主導(dǎo)并實(shí)施人才盤點(diǎn)，組織架構(gòu)優(yōu)化等，使組織能力不斷發(fā)展； 4、績效評估及應(yīng)用：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施績效管理，包括目標(biāo)制定，反饋輔導(dǎo)，績效評估等； 5、負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系處理與制度管理，監(jiān)督落實(shí)工作； 6、落地股份/集團(tuán)總部的人力資源政策，推動相關(guān)指標(biāo)和要求在相應(yīng)部門的落地達(dá)成。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力相關(guān)專業(yè)； 2、有5年以上大型公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，具備業(yè)務(wù)思維，強(qiáng)招聘能力；