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【崗位職責(zé)】 1、年度經(jīng)營計(jì)劃：根據(jù)全國KA部年度經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)所轄系統(tǒng)年度經(jīng)營計(jì)劃的制定和審核，完成所轄系統(tǒng)的財(cái)務(wù)、客戶、運(yùn)營、組織目標(biāo)與行動計(jì)劃。 2、預(yù)算管理：根據(jù)全國KA部年度經(jīng)營計(jì)劃，制定所轄系統(tǒng)渠道費(fèi)用、人員費(fèi)用預(yù)算及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，按周、月、季、年管控年度預(yù)算，并適時調(diào)整。 3、合同管理：負(fù)責(zé)所轄系統(tǒng)總部年度生意回顧、合同談判、合同審批及合同執(zhí)行管理。 4、商品規(guī)劃：負(fù)責(zé)所轄系統(tǒng)年度商品規(guī)劃、價格體系、新品上市與推廣。 5、促銷管理：負(fù)責(zé)所轄系統(tǒng)年度/季度/月度促銷推廣計(jì)劃制定、執(zhí)行與檢查。 6、訂單及庫存管理：負(fù)責(zé)所轄系統(tǒng)訂單交付，以及第三方倉庫備貨、庫存、貨齡及商品周轉(zhuǎn)率管理。 7、終端管理：督促、檢查所轄系統(tǒng)終端分銷標(biāo)準(zhǔn)、陳列標(biāo)準(zhǔn)、促銷執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、生動化標(biāo)準(zhǔn)及貨齡管理標(biāo)準(zhǔn)。 8、應(yīng)收管理：根據(jù)所轄KA系統(tǒng)合同條款，按時完成對賬、開票、交票、回款及合同內(nèi)/外費(fèi)用申請與核銷。 9、信息收集：按公司要求，按時完成所轄系統(tǒng)競品信息、消費(fèi)者信息、系統(tǒng)POS數(shù)據(jù)收集與分析，為系統(tǒng)生意提供信息支持。 10、推廣活動：協(xié)助推廣部門完成消費(fèi)者終端新品推廣。 【任職要求】 知識： 1、基礎(chǔ)類知識：公司相關(guān)知識、流程和制度（區(qū)域年度費(fèi)用預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)、外勤365流程與標(biāo)準(zhǔn)、分銷標(biāo)準(zhǔn)、門店分類標(biāo)準(zhǔn)、陳列標(biāo)準(zhǔn)、促銷執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、生動化標(biāo)準(zhǔn)、價格、貨齡管理標(biāo)準(zhǔn)、核心終端建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)）、系統(tǒng)銷售目標(biāo)分解、促銷計(jì)劃管理流程； 2、專業(yè)類知識：合同專業(yè)知識、相關(guān)財(cái)務(wù)知識、系統(tǒng)內(nèi)部運(yùn)營流程、市場營銷專業(yè)知識。 技能： 1、掌握消費(fèi)者需求分析、競爭對手策略分析、量本利分析等信息收集分析的技巧與工具； 2、掌握銷售目標(biāo)分解、策略制定、計(jì)劃執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)控制等目標(biāo)管理技巧與方法； 3、掌握與系統(tǒng)采購、財(cái)務(wù)、倉儲、終端等各相關(guān)人員進(jìn)行有效溝通技巧，能協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作順暢開展。 經(jīng)驗(yàn)要求： 五年以上糧油、快消品行業(yè)，KA銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)；精通辦公軟件 【福利待遇】 1、法定假期：帶薪年假、法定節(jié)假、婚、喪、產(chǎn)假通通有； 2、薪酬待遇：完整的薪酬體系，基本工資 績效 年度調(diào)薪，讓你保值更升值； 3、社會保險：入職即繳納五險一金，讓你成家立業(yè)有保障； 4、健康體檢：公司每年組織員工進(jìn)行免費(fèi)健康體檢； 5、人才培養(yǎng)：帶薪入職培訓(xùn)，輪崗培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，后備人才規(guī)劃等員工發(fā)展計(jì)劃； 6、晉升路徑：專業(yè)線和管理線雙晉升通道，人數(shù)有限，平臺無限