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主要職責(zé):
1、部門制度及體系建設(shè)：協(xié)助上級制定、培訓(xùn)、更新各項管理制度。
2、行政管理與綜合協(xié)調(diào)：協(xié)助上級協(xié)調(diào)安排公司各項行政與綜合管理工作。
3、公文、合同印章、證照管理: 保管公司各類印章、處理來往公文、承擔(dān)集團文件、領(lǐng)導(dǎo)指示、會議決議等督辦工作。
4、辦公用品采購管理: 承擔(dān)公司各部門辦公用品、固定資產(chǎn)的需求統(tǒng)計，辦公用品采購及入庫領(lǐng)用等管理工作。
5、招聘管理: 協(xié)助上級承擔(dān)公司內(nèi)部招聘前期準(zhǔn)備工作，負責(zé)公司內(nèi)部人員面試管理工作，包括簡歷篩選、面試組織工作（初試、復(fù)試、終試）、面試結(jié)果評估工作。
6、培訓(xùn)管理: 承擔(dān)確定員工培訓(xùn)需求，制定員工培訓(xùn)計劃、組織實施員工培訓(xùn)工作。
7、薪酬績效管理: 協(xié)助上級承擔(dān)公司薪酬管理、薪酬發(fā)放、各項社會保險及住房公積金的繳納及相關(guān)福利政策等管理工作、修訂完善公司績效考核管理制度，嚴格監(jiān)督執(zhí)行月度/年度員工績效考核制度。
8、員工關(guān)系管理: 協(xié)助上級承擔(dān)每月/季度/年度員工活動的策劃及組織。
9、勞動人事管理: 協(xié)助上級承擔(dān)員工錄用、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、轉(zhuǎn)崗、離職、解聘等手續(xù)辦理、員工勞動合同管理、人事檔案管理。
10、黨建工作: 協(xié)助上級承擔(dān)制定公司黨群工作計劃并貫徹實施、基層黨組織的建立、調(diào)整、換屆選舉、黨費管理等工作、組織開展公司黨建主題活動，落實年度黨建專項工作、承擔(dān)公司工會組織、工會班子建設(shè)，發(fā)展工會會員，做好會籍管理及會費收繳等工作。
11、法務(wù)風(fēng)控: 協(xié)助上級承擔(dān)協(xié)助處理公司發(fā)生的重大事故/事件、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)外部專業(yè)法律機構(gòu)處理法律糾紛。
12、部門協(xié)同: 配合其他部門，完成跨部門協(xié)同工作。

任職資格:
1.學(xué)歷與專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，行政、經(jīng)濟、人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：1年以上綜合管理工作經(jīng)驗，具有央（國）企、行政機關(guān)及事業(yè)單位同層級崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先
3.年齡：45歲以下。
4.政治面貌：中共黨員
5.知識、技能與素質(zhì)：熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)，具備相關(guān)業(yè)務(wù)拓展、公共關(guān)系、法律等方面的知識優(yōu)先；熟練使用相關(guān)辦公軟件。
6.勝任力要求：具備良好的業(yè)務(wù)拓展能力、公關(guān)能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、抗壓能力、解決問題能力；具備成果導(dǎo)向、成就動機、責(zé)任心、敬業(yè)精神、原則性、誠實正直、公正性、自律性。