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職責描述： 1、負責考核體系的建設與迭代工作，并組織實施，監(jiān)督各單位考核情況，定期公布考核結(jié)果，不斷規(guī)范完善考核管理體系； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織調(diào)整公司考核標準； 3、根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持； 4、指導各部門主管開展考核評價工作，調(diào)查考核實施問題和效果，提供建議和解決方案； 5、完成其他相關(guān)考核管理工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷,年齡在45周歲左右,具有正常履行職責的身體素質(zhì)和心理素質(zhì),特別優(yōu)秀可適當放寬條件; 2.具有大型集團化工企業(yè)5年及以上部門、公司、項目或車間等管理經(jīng)驗,考核管理工作經(jīng)驗豐富; 3.具有良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練運用數(shù)據(jù)分析工具,對考核數(shù)據(jù)進行深入挖掘與分析,為決策提供有力支持; 4.具備優(yōu)秀的考核能力:深刻理解績效管理理念,熟悉多種考核方法與工具,能夠根據(jù)集團實際情況設計科學合理的考核體系; 5.具有高度的責任心與敬業(yè)精神:對待工作認真負責,注重細節(jié),工作標準化意識,確保考核工作的嚴謹性和有效性; 6.工作原則性強,敢于管理與考核,嚴于律己,廉潔奉公。