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崗位職責：
1、根據公司制定的薪資標準及政策，對員工的薪資進行計算和核對，制作每月工資報表，確保薪資的準確性和發放的及時性。
2、根據公司要求進行薪酬數據分析、統計工作。
2、根據公司運營狀況及市場情況進行薪酬調整，負責薪酬政策的執行與解釋。
3、配合部門進行績效考核工作，參與績效獎勵的制定與管理。
4、參與員工福利政策的制定。
5、及時與員工溝通協調，為員工提供關于薪酬和福利的咨詢和解答，并針對員工的需求進行合理調整，確保員工的滿意度和工作的積極性。
6、配合完成人事行政其他工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理、財務管理等相關專業優先。
2、具備一定的薪酬管理或相關人力資源模塊工作經驗。
3、熟悉勞動法、薪酬政策等相關法律法規和知識，具備較強的數字敏感度和分析能力。
4、具備良好的溝通協調能力、組織能力和解決問題的能力，熟練使用辦公軟件。
5、性格外向、做事認真負責，具備較強的解決問題的能力。