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根據公司管理培訓生培養辦法，通過系統性培訓、多崗位輪崗實踐、導師帶教輔導、定期高管會晤等多元化的全方位培養體系，幫助管培生快速成長為“懂業務、懂技術、懂管理”的高素質青年保險后備人才。公司提供具有廣闊發展前景的職業平臺和具有市場競爭力的薪酬待遇。
1、“211”培養模式。2周入職集中培訓（室內課堂訓 室外教練訓）、1年跨部門輪崗（分公司半年 三級機構半年）、1年定崗深度實踐（三級機構半年 分公司半年）；
2、通過系統化培訓、跨機構跨條線的多崗位鍛煉、跟崗實踐、導師帶教等，幫助管培生快速深入了解公司業務、掌握專業技能、融入組織文化；
3、積極完成各項專項培訓、輪崗計劃以及實踐項目等任務；
4、遵守公司的各項規章制度，參加各項能力及評估考核。


任職要求：
1、2025屆、2026屆本科及以上學歷，并已獲得或者預計獲得相應學位，專業不限；
2、在校期間成績優秀，表現積極，沒有不良記錄；
3、認同公司文化，有責任意識、擔當意識，有較強的綜合素質和學習能力。


福利：
正式編制；六險二金； 食堂餐補；定期體檢；節日慰問；生日禮券；家庭財產保險 人身意外保險 重大疾病保險 職工及子女補充醫療報銷；多彩的工會生活。