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1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2. 充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及招聘需求分析；
3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4. 利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道；
5. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、錄用工作；
6. 開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
8. 其他HR相關(guān)工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)工廠招聘經(jīng)驗(yàn)，化工行業(yè)人才優(yōu)先；
2. 熟悉勞動法等HR相關(guān)法律法規(guī)；
3. 熟悉招聘流程、面試技巧；
4. 掌握招聘渠道開發(fā)能力、熟悉外部人才及渠道分布情況、人員測評方法及工具；
5. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)