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一、戰(zhàn)略招聘與人才獲取 (70%-80% )
1.需求分析與規(guī)劃：與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)和崗位需求，參與年度/季度人力規(guī)劃，制定所支持業(yè)務(wù)部門的招聘計(jì)劃與預(yù)算；
2.招聘策略制定與執(zhí)行：針對(duì)不同崗位類型，設(shè)計(jì)并實(shí)施多元化、高效的招聘渠道策略（包括但不限于獵頭、內(nèi)推、社交招聘、招聘網(wǎng)站、校園招聘等）；
3.探索和利用新興招聘工具與平臺(tái)（如LinkedIn, GitHub, 行業(yè)論壇等），提升招聘影響力；
4.全流程招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)從簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、面試安排到薪酬談判、錄用通知（Offer）發(fā)放的全流程工作。包含擔(dān)任初步面試官，評(píng)估候選人的基本素質(zhì)、文化契合度和動(dòng)機(jī)。協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)面試官，確保面試流程高效、專業(yè)，并提供面試技巧培訓(xùn)。
5.招聘數(shù)據(jù)與優(yōu)化：跟蹤并分析招聘數(shù)據(jù)（如：招聘周期、人均成本、渠道效率、錄用率、離職率等）。定期向業(yè)務(wù)和HR團(tuán)隊(duì)提供招聘報(bào)告，基于數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出優(yōu)化建議，持續(xù)提升招聘效率和效果。
二、業(yè)務(wù)伙伴與員工關(guān)系 (20%-30% )
1.業(yè)務(wù)理解與支持：快速學(xué)習(xí)并理解所支持業(yè)務(wù)的商業(yè)模式、產(chǎn)品、技術(shù)和行業(yè)知識(shí)，能用“業(yè)務(wù)語(yǔ)言”進(jìn)行溝通；
2.參與業(yè)務(wù)部門會(huì)議，洞察團(tuán)隊(duì)人才狀況，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源方面的洞察與建議；
3.協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理完成新員工的入職引導(dǎo)與融合計(jì)劃，確保新員工快速產(chǎn)生價(jià)值，跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，協(xié)助解決初期遇到的問(wèn)題；
4.人才發(fā)展與保留：協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人才盤點(diǎn)，識(shí)別高潛員工和關(guān)鍵人才，參與員工溝通，了解員工動(dòng)態(tài)，協(xié)助處理基本的員工關(guān)系問(wèn)題，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。

任職資格要求
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上專注于招聘領(lǐng)域，有互聯(lián)網(wǎng)、科技或相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先，有作為HRBP支持業(yè)務(wù)部門的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.知識(shí)與技能：精通招聘全流程，熟悉各種招聘渠道和面試方法，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)的員工建立信任。
3.強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向，具備出色的多任務(wù)處理能力和抗壓能力，能滿足緊迫的招聘需求；
4.數(shù)據(jù)敏感，能使用數(shù)據(jù)進(jìn)行決策并推動(dòng)改進(jìn)，具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能從業(yè)務(wù)需求出發(fā)思考人才問(wèn)題；
5.個(gè)人特質(zhì)：積極主動(dòng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和主人翁意識(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)變化和接受新事物。