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崗位職責: 1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，通過人力資源的方法規劃、提供建議并陪伴戰略落地； 2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提有效的解決方案并實施； 3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 4、招聘渠道拓展與維護，運用各種招聘渠道對分公司及門店核心崗位進行及時補員； 5、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長； 6、主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 7、業務部門人力資源項目的立項調研、策劃、實施、監控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，勇于接受挑戰和擁抱變化； 2、性格開朗，善于溝通，具備良好的團隊合作精神及快速解決問題的能力。 該實習崗位需要26年應屆生，如在實習期內評估優秀，有轉正機會。 截止日期：2026年05月02日 招聘人數：1人