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崗位職責 1、根據事業部經營發展戰略，制定人力資源整體戰略規劃和具體實施計劃; 根據事業部的經營發展需要，及時調整人力資源政策; 2、負責主持事業部的組織架構、人員編制、績效管理、內勤人員的培訓管理等模塊的設計、規劃以及日常管理工作； 3、負責主持事業部的人才發展戰略與規劃設計，挖掘并培養人才梯隊，優化事業部的人才結構，并引入高級人才; 4、 負責事業部內外部的部門、機構進行協調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關系； 5、具備出色的人際溝通技巧，具備人力資源管理的戰略思維與前瞻性眼光； 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業優先； 2、在大型制造業團隊管理經驗5年以上，人力資源全模塊管理經驗3年以上； 3、熟悉國家勞動法律法規及相關政策； 4、具備出色的人際溝通技巧和團隊管理能力； 5、具備良好的職業道德和個人修養，能夠承受一定的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護