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工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)校園招聘全流程管理，包括制定年度校園招聘計劃、篩選目標(biāo)高校、搭建校企合作渠道，維護(hù)與高校就業(yè)辦、院系老師的良好合作關(guān)系。
2. 策劃并執(zhí)行校園招聘活動，涵蓋宣講會組織、簡歷篩選、筆試面試安排、offer發(fā)放等環(huán)節(jié)，確保招聘流程有序推進(jìn)。
3. 統(tǒng)籌統(tǒng)招大學(xué)生入職管理，包括入職手續(xù)辦理、崗前培訓(xùn)組織、試用期跟蹤考核，建立完善的應(yīng)屆生入職檔案。
4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)招大學(xué)生培養(yǎng)體系落地，協(xié)助制定應(yīng)屆生培養(yǎng)計劃，跟進(jìn)培養(yǎng)進(jìn)度，收集培養(yǎng)反饋并優(yōu)化方案。
5. 做好校園招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，定期輸出招聘報告，總結(jié)招聘效果，為后續(xù)招聘策略調(diào)整提供依據(jù)。
6. 通過線上線下渠道宣傳企業(yè)招聘信息，提升企業(yè)在高校中的知名度與吸引力。
7. 協(xié)助完成人力資源部其他日常工作，配合團(tuán)隊開展各類人力資源項目。
任職資格:
一、學(xué)歷與專業(yè)
全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗
1. 有上市公司或集團(tuán)化企業(yè)3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，且具備校園招聘項目實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 優(yōu)秀應(yīng)屆生需專業(yè)對口，無工作經(jīng)驗要求，有校園大使、招聘相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。
三、核心能力
1. 性格外向開朗，具備極強(qiáng)的溝通表達(dá)與人際交往能力，能快速與學(xué)生、高校老師建立良好聯(lián)系。
2. 具備清晰的邏輯思維與組織協(xié)調(diào)能力，可高效推進(jìn)校園招聘活動策劃、執(zhí)行等工作。
3. 工作積極主動，有較強(qiáng)的目標(biāo)感與抗壓能力，能適應(yīng)校園招聘期間出差及高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
六、專業(yè)技能
1. 熟悉人力資源管理基礎(chǔ)理論，了解校園招聘流程及高校人才市場特點。
2. 熟練掌握Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力，有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 了解人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備基本的風(fēng)險防范意識。
四、職業(yè)素養(yǎng)
1. 責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的保密意識與職業(yè)操守。
2. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊協(xié)作精神，能配合團(tuán)隊完成招聘目標(biāo)。
3. 對人力資源工作充滿熱情，樂于挖掘和培養(yǎng)年輕人才。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)