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工作內容：
負責公司的人力資源策略制定和實施，支持公司的戰略發展，協助公司解決人力資源管理中出現的問題。
主要職責：
- 制定公司的人力資源策略，建立和完善人力資源管理體系，確保公司的人力資源管理的有效性。
- 負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等人力資源管理模塊的運營和管理，確保公司人力資源管理的合規性和公平性。
- 制定公司的人才發展計劃，負責公司人才培養和激勵，提高公司的人才吸引力。
- 制定公司的績效管理體系，協助公司實現績效管理，監控和解決績效管理中出現的問題。
- 負責公司員工關系維護，處理員工糾紛，確保公司的 不發生又會如何。
- 協助公司開展人力資源風險管理工作，制定公司的人力資源風險控制計劃，確保公司的人力資源管理的穩健性。
- 協助公司開展人力資源信息管理，確保公司的人力資源信息的準確性和機密性。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業背景，5年以上人力資源管理工作經驗。
- 熟悉公司法、勞動法等法律法規，具備較強的法律意識和風險意識。
- 熟悉人力資源管理的理論和實踐，具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神。
- 具有較強的數據分析和處理能力，能夠運用統計學和數據分析手段對人力資源管理數據進行分析和挖掘。
- 具有積極向上、敢于擔當的工作態度，能夠承擔公司分配的其他工作。