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太平洋壽險(xiǎn)常州分公司于1994年1月19日正式掛牌成立，是常州市最早一批成立的保險(xiǎn)公司之一。2007年8月9日，經(jīng)中國保監(jiān)會(huì)和太平洋壽險(xiǎn)總公司批復(fù)批準(zhǔn)，太平洋壽險(xiǎn)常州中心支公司升格為太平洋壽險(xiǎn)常州分公司，由上海總公司直屬管轄。公司先后榮獲常州市“現(xiàn)代服務(wù)業(yè)五星企業(yè)”、上海金融系統(tǒng)“先進(jìn)職工之家”、集團(tuán)“模范職工之家”、常州市“315誠信自律承諾企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。 彰顯頭部險(xiǎn)企責(zé)任擔(dān)當(dāng)，高質(zhì)高量助力金融強(qiáng)國。在常州市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，常州分公司堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，堅(jiān)持長期主義，發(fā)揮保險(xiǎn)穩(wěn)定器功能，創(chuàng)新服務(wù)供給，保障金融需求。2024年，常州分公司實(shí)現(xiàn)常州市場份額“三個(gè)T0P1”，即壽險(xiǎn)總保費(fèi)T0P1、新保保費(fèi)T0P1、個(gè)險(xiǎn)新保期繳T0P1。 招聘崗位：營銷服務(wù)部負(fù)責(zé)人 崗位職責(zé)： 1.營銷服務(wù)部發(fā)展規(guī)劃與推動(dòng)：承接公司規(guī)劃及政策，做好本地市場調(diào)研和跟進(jìn)銷售熱點(diǎn)，根據(jù)策略推動(dòng)落地執(zhí)行；根據(jù)本地市場和目標(biāo)市場情況，制定業(yè)務(wù)及隊(duì)伍發(fā)展目標(biāo)，推進(jìn)業(yè)務(wù)和隊(duì)伍發(fā)展，并通過日常經(jīng)營管理推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成； 2.“芯”文化建設(shè)：通過“芯”文化建設(shè)啟發(fā)外勤發(fā)展意愿，根據(jù)“芯”法將外勤各層級(jí)的工作職責(zé)進(jìn)行重新定位，以工作職責(zé)建立“芯”文化導(dǎo)向，培養(yǎng)的芯價(jià)值觀，落地 “芯”法驅(qū)動(dòng)隊(duì)伍升級(jí)； 3.實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練體系落地：全面推進(jìn)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練體系落地，落實(shí)新人訓(xùn)戰(zhàn)營，做實(shí)基礎(chǔ)訓(xùn)練，持續(xù)提升隊(duì)伍專業(yè)銷售能力，促進(jìn)新人培育與留存； 4.主管自主經(jīng)營輔導(dǎo)與支持：強(qiáng)化各層級(jí)主管職責(zé)，以提升主管自主經(jīng)營能力為目標(biāo)，通過各項(xiàng)平臺(tái)的搭建，壓實(shí)各級(jí)主管責(zé)任，建立長期發(fā)展的理念； 5.專業(yè)管理支撐體系的搭建與落地：以“芯”法核心，建立由營銷服務(wù)部外勤為落地主體的招募留存、活動(dòng)量管理、會(huì)議經(jīng)營、客戶經(jīng)營、績優(yōu)成長體系，做好營銷服務(wù)部內(nèi)訓(xùn)練師的培養(yǎng)，搭建訓(xùn)練平臺(tái)賦能予隊(duì)伍； 6.合規(guī)經(jīng)營：組織培訓(xùn)、加強(qiáng)宣傳提升隊(duì)伍合規(guī)意識(shí)，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)續(xù)期及繼續(xù)率管理工作，定期檢查日常合規(guī)事宜。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷。 2.具備同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。 3.熱愛保險(xiǎn)行業(yè)，理解保險(xiǎn)內(nèi)涵。 4.身體健康、品行端正，具有較強(qiáng)的親和力、溝通能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能熟練運(yùn)用辦公軟件。 福利補(bǔ)貼：五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金、餐飲補(bǔ)貼、專業(yè)培訓(xùn)、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、定期體檢、帶薪年假、工會(huì)福利、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。