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工作職責: ① 全生命周期招聘流程設計與優化：設計并完善藍領招聘的全生命周期管理體系，包括引才、評估、入職、發展與留任的全流程閉環。 ② 人才精準識別與評估：建立科學化、數據驅動的人才畫像及評估模型，實現藍領的精準甄選與高效交付。 ③ 引才渠道與資源管理：搭建高效的人才引進渠道體系，整合內推及市場化資源，確保渠道多元與高質量輸出。 ④ 候選人體驗與轉化優化：關注藍領在全流程的體驗感，優化從初篩到入職的每個環節，提升候選人轉化率與滿意度。 ⑤ 數據分析與決策支持：通過招聘過程中的數據采集和分析，定期輸出全生命周期管理報告，支持招聘策略的持續優化與業務部門決策。 任職資格: ① 學歷與背景：本科及以上學歷，具備3年以上一線大規模藍領用工保障（五百人及以上）從業經驗，具備一線企業全生命周期人才管理實踐背景優先。 ② 專業能力：熟悉藍領招聘全流程及體系化管理方法，具備人才評估、流程設計與優化的成熟經驗。 ③ 核心能力：具有工作主動性，抗壓能力強，具備很高的責任心和原則性，良好的業務敏感度及溝通協調能力，能夠面對復雜的人力資源問題提出有效解決方案 ④符合德邦價值觀：以客戶為中心、以進取者為本、以團隊創高效、堅持自我反思