南京
應屆畢業生
大專
2025-10-02 20:53:32
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
【重要提示：本公司為傳統工貿企業，此崗位為企業綜合運營管理崗，非互聯網產品/用戶運營崗位，期待您的加入！】
崗位概述
直接上級： 總經理（創始人）
核心價值： 通過構建現代化的企業管理體系，提升內部運營效率，降低對關鍵人（創始人）的依賴，從而支撐公司戰略目標的實現。
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核心職責
一：體系建設與流程優化（核心價值）
1. 流程梳理與設計：
o 主導梳理、優化并文檔化公司核心業務流程，包括但不限于：銷售流程、客戶服務流程、采購與倉儲流程、財務報銷與審批流程。
o 為每個關鍵流程建立簡單的SOP（標準作業程序），確保任何新員工都能快速上手。
2. 引入并管理數字化工具：
o 負責評估、引入和管理公司所需的數字化工具，如 CRM（客戶關系管理）系統、ERP（企業資源計劃）模塊、協同辦公軟件（如飛書/釘釘）。
o 確保工具落地使用，并將流程固化到工具中，實現客戶資源公司化、管理流程數字化。
3. 數據化決策支持：
o 建立公司的基礎數據報表體系（如銷售漏斗報表、庫存周轉報表、客戶滿意度報表），定期向總經理提供經營數據分析，支持戰略決策。
二：人力資源與組織發展
1. 人才招聘與配置：
o 根據業務發展需求，制定并執行人才招聘計劃，特別是銷售、技術等關鍵崗位。
o 優化面試流程，提升招聘精準度和效率。
2. 培訓與知識管理：
o 建立新員工入職培訓體系，確保其快速融入并理解公司業務流程。
o 推動建立公司知識庫（如產品資料、解決方案、常見問題、成功案例），將老板和資深員工的個人經驗轉化為組織資產。
3. 績效與激勵：
o 協助總經理設計并落地執行員工的績效考核方案（如OKR/KPI）和激勵方案（銷售提成、獎金等）。
o 負責績效過程的跟蹤、評估與反饋面談。
三：日常運營與行政管理
1. 會議與溝通管理：
o 組織并高效召開公司級重要會議（如周例會、月度復盤會、季度規劃會），確保會議有議程、有決議、有跟蹤、有結果。
o 促進公司內部跨部門的高效溝通。
2. 行政與后勤保障：
o 管理辦公室日常行政事務、供應商管理（如物業、快遞、辦公采購）。
o 完善公司資產管理制度。
3. 企業文化落地：
o 協助總經理推動企業價值觀的宣導和落地，策劃組織團建活動，提升團隊凝聚力。
四：戰略協同與項目管理
1. 戰略解碼與執行跟蹤：
o 將公司年度戰略目標分解為各部門/個人的關鍵任務，并跟蹤執行情況，及時預警和協調資源。
2. 專項項目管理：
o 負責牽頭推進公司級重要改進項目，例如“CRM系統上線項目”、“新倉庫籌建項目”等，確保項目按時按質完成。
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任職要求（我們期待您）
1. 經驗：
o 5年以上制造業或B2B貿易行業的運營管理、總經理助理或綜合管理經驗。
o 有0到1搭建體系的經驗遠比在大公司做執行更寶貴，有中小企業管理經歷者尤佳。
2. 能力：
o 卓越的系統思維與流程優化能力：善于從混亂中建立秩序，并形成標準化文件。
o 強大的項目推動與落地能力：能主導項目從規劃到上線全過程，結果導向。
o 出色的溝通協調與變革管理能力：能高效協調資源，化解沖突，說服并引導團隊接受新變化。
o 熟練的數字化應用能力：精通Office，對CRM、ERP等企業級管理軟件有深刻理解。
3. 特質：
o 創業者心態（Owner意識）：把公司當作自己的事業，極度自驅，渴望與企業共同成長。
o 務實與耐心：深刻理解微型企業特點，不搞形式主義，追求“足夠好”的解決方案，能耐心推動變革。
o 誠信與擔當：具備高度的責任感和職業道德。
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我們為您提供
1. 極具競爭力的回報：保障性底薪 短期激勵 (績效獎金/提成) 長期激勵 (股權/分紅)。
2. 無限的發展空間：直接向創始人/總經理匯報，深度參與公司核心決策。這是成為公司未來核心管理者和合伙人的絕佳機會。
3. 寶貴的行業平臺：置身風電黃金賽道，對接行業頂尖客戶與供應商網絡，積累終身受用的行業資源與財富。
4. 全面的福利保障：五險一金、帶薪年假、節日福利、交通通訊補貼等。
注：聯系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：南京棲霞區南京-棲霞區紫東國際創意園E5棟417室
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
