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1、參與制定集團公司的發展規劃與政策；建立并完善人力資源日常管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
2、根據公司的發展目標制定公司整體的年度人力需求計劃；
3、根據年度人力需求計劃實施招聘管理工作；

4、負責組織員工培訓與發展，并且不定時跟蹤員工入職后的工作狀態；
5、根據公司員工整體情況制定年度業務培訓與素質教育培訓計劃并組織實施；
6、負責制定薪酬體系與考核辦法，并且跟蹤公司不同的發展階段適時提出調整方案；
7、負責員工關系管理，處理勞動人事糾紛；
8、負責公司的企業文化建設；
9、完成領導交付的任務。
任職要求：

2.工作經驗：具備5年以上人力資源全模塊管理工作經驗，側重薪酬績效與培訓兩大模塊，具有大中型企業HR實務工作經驗，在HR各模塊上擁有較多的管理經驗。
3.熟練使用各類辦公軟件。
4.熟悉國家及相關地方性法律及政策。
5.具有較強的工作條理性、原則性、認真細致。
6.具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識。
7. 醫療器械行業優先尤其機加行業的優先考慮；

工作地點：天津武清 公司到楊村和市區有班車接送

職位福利：員工旅游、節日福利、帶薪年假、五險一金、全勤獎