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崗位職責
1，人事招聘與錄用：
制定并發布招聘策略和招聘計劃。
撰寫招聘廣告，并在各大招聘網站、校園招聘等渠道發布。
篩選簡歷、安排面試，并與招聘流程參與者進行溝通協調。
跟進面試過程，參與面試評估和錄用決策。
協助進行背景調查、簽訂勞動合同等后續工作。
2，員工入職與離職管理：
確定新員工入職的具體時間和流程，并協調各部門配合。
提供新員工入職所需的信息和材料，包括員工手冊、培訓計劃等。
管理員工的離職手續，包括離職申請、員工離職交接等。
3，培訓與發展：
根據公司發展和員工需要，制定發展規劃和培訓計劃。
組織和協調內部培訓和外部培訓資源。
管理培訓課程和培訓資料的編制和更新。
4，員工關系管理：
建立和維護良好的員工關系，提供員工滿意度調研和反饋。
解決員工間的糾紛和問題，并提供相應建議和處理方案。
5，行政后勤管理：
負責公司辦公用品、設備物資的采辦、收發管理。
組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
6，人事信息管理：
管理員工檔案和人事信息系統，確保人事數據準確和完整。
7，其他：
完成上級交辦的其他任務，如協助處理勞動爭議、提供人事問題咨詢等。
任職資格
教育背景：全日制本科及以上學歷，人力資源或行政管理專業背景，具備相關工作經驗者優先。
專業技能：熟練掌握各類辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。具備人力資源基礎知識，以及優秀的公文寫作能力。
溝通能力：具備優秀的溝通能力，能夠與不同層級的員工進行有效溝通。
組織協調能力：能夠協調公司內部各部門的工作，處理好日常行政事務。
執行能力：積極主動、耐心負責，具備創新意識、學習能力、策劃能力、協調能力和執行能力。
專業知識：精通人力資源相關法律法規，熟悉人力資源六大模塊。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護