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崗位內容： 1. 預防和解決員工關系問題，確保公司的人事政策符合法律要求； 2. 維護員工的權益和福利，并為員工提供職業咨詢和支持； 3. 管理和維護企業的內部規章制度，確保所有員工都能遵守并維持企業文化； 4. 協調部門之間的人力資源問題，包括任用、晉升、辭退等； 5、負責制定并完善員工關系規章制度及配套支持工具包括但不限于各項人力資源流程及制度(入轉調離、員工手冊、獎罰等)； 6、負責員工紀律管理工作，包括但不限于獎懲政策規則及運營機制及日常運營等； 7、負責公司勞動爭議支持管理工作:包括但不限于勞動爭議處理、風險識別優化、內部賦能及標準流程和工具管理等； 8、根據年度人力規劃及預算，協助完成招聘目標；協助業務負責人進行部門人才梯隊搭建，定期進行人力資源分析。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，法學專業優先，5年以上HR工作經驗；2年以上大型集團化hr管理經驗或具有上市公司經驗；熟悉勞動法、勞動合同法、勞動法相關法規、勞動監察相關法律法規； 2、具有較強的員工關系問題處理經驗，一定的人才招聘和識別能力； 3、具備業務視角，精通業務邏輯，能根據業務團隊情況進行組織診斷及解決當下組織人才問題； 4、對自身有嚴格要求，有底線、接地氣、有韌性、有同理心和耐心。