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工作職責： 1.與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施; 2.為組織的發展提供支持;通過建立機制給部門提供組織保障，包括人才獲取，人才發展，人才激勵，人才保留等人力資源工作; 3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設; 4.深入業務，結合業務問題和需求，制定針對性的人力資源專項解決方案;協助HR后臺的健全發展，參與制訂人力資源全面解決方案。 任職要求： 1.全日制本科以上學歷，5年以上HR從業經驗，智能軟硬件行業出身，有海外區域型BP操盤經驗; 2.熟悉人力資源日常管理工作流程，了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源; 3.具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力，學習能力強; 4.思路清晰，思維敏捷，較強的問題推動能力，口頭和書面表達能力俱佳; 5.英語可作為工作語言，接受海外常駐。 備注：本崗位為海外常駐崗位，工作地為巴格達或巴基斯坦。