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1.參與制定公司年度薪酬總額預算，確保預算執行偏差率控制在5%以內 2.每月完成薪酬數據統計分析，輸出專項分析報告 3.修訂完善薪酬管理制度，確保100%符合國家最新政策法規要求 4.負責員工月度薪酬核算發放，確保準確率99.9%以上 5.組織實施全員績效考核，覆蓋率達100%，考核結果應用率超95% 6.管理員工勞動合同簽訂及社保公積金申報，及時率保持100% 7.維護HR系統數據，確保數據準確率99.5%以上 任職要求： 1.專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理、統計學專業優先。 2.1年以上大中型制造企業薪酬績效實操經驗，熟知勞動法及相關法律法規。 3.精通Excel函數應用，能獨立完成薪酬數據建模分析 4.了解勞動法、社保公積金相關政策法規 5.具備較強的數據敏感度和統計分析能力 6.良好的跨部門溝通協調能力，責任心強，抗壓能力強，能夠適應階段性高強度薪酬核算工作。